WW4WL EU Horizon project

EU Horizon project over werk op afstand arbeidsovereenkomst

Het WinWin4WorkLife project is begonnen aan een baanbrekende reis in het kader van het Horizon Europe programma. Gedurende de volgende 3,5 jaar richt dit project zich op het begrijpen en aanpakken van de effecten van werk op afstand (Remote Work Arrangements – RWA) in Europa. Dit interdisciplinaire initiatief brengt experts op het gebied van economie, geografie, sociologie, stedenbouw, gezondheid en recht samen om de belangrijkste voorwaarden voor een gezonde balans tussen werk en privé te identificeren, voorspellingsmodellen te ontwikkelen en op feiten gebaseerd beleid te formuleren voor duurzame RWA.

Bij Remote Work Arrangements (RWA) werken werknemers buiten de traditionele kantooromgeving, vaak vanuit huis of een andere locatie, waarbij ze digitale hulpmiddelen en technologie gebruiken voor taken en samenwerking.

Missie: Interdisciplinair begrip van de sociale, economische en ruimtelijke gevolgen van RWA verrijken

De kern van het WinWin4WorkLife project is de missie om interdisciplinair begrip van de sociale, economische en ruimtelijke gevolgen van RWA te verrijken. Door de perspectieven van zowel werkgevers als werknemers te combineren, wil het project essentiële leef- en werkomstandigheden vaststellen die een gezonde balans tussen werk en privéleven en gendergelijkheid bevorderen. Deze missie omvat verschillende omgevingen, waaronder stedelijke, landelijke en grensoverschrijdende gebieden.

Het MOTUS-platform voor gegevensverzameling zal worden gebruikt voor het verzamelen van werkgeversenquêtes, werknemersenquêtes en tijdsgebruikdagboeken met geolocatiebepalingen.

Door nauw samen te werken met belanghebbenden en burgers is WinWin4WorkLife klaar om tastbare resultaten te produceren die het landschap van werk op afstand vorm zullen geven. Dit omvat de ontwikkeling van een gedeelde woordenschat, een bijgewerkt conceptueel diagram van interacties tussen privé- en beroepsleven, en de creatie van open datasets afkomstig van werkgeversenquêtes, werknemersenquêtes, dagboeken over tijdsgebruik en kwalitatieve interviews die in de casestudies zijn afgenomen.